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烟草在线据安徽省烟草专卖局网站报道

为扎实推进干部人事制度改革,安徽省烟草专卖局(公司)于 5 月 26 日至 27 日召开全省系统政治工作会议,全面贯彻全国行业 2010 年政治工作会议精神。

会议要求,牢牢把握改革的政治方向和目标要求,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针,坚持科学化、民主化、制度化,以健全选拔任用机制、考核评价机制、激励约束机制和干部培养机制为重点,稳步推进改革,全面落实各项改革目标任务。会议对后备干部队伍建设作了部署,要求严格标准和程序,拓宽视野和渠道,选拔优秀后备干部,抓好后备干部的调整完善,整体推进全省系统后备干部队伍建设。会议强调,要严格执行编制和控制职数,推动人事用工分配工作上水平;加强专业技术技能聘任工作,推动人才队伍建设上水平;加大职业技能鉴定工作力度,推动员工队伍建设上水平;发挥信息化支撑作用,推动人力资源管理工作上水平;认真做好“四项工作”,推动离退休干部工作上水平。

为把国家局关于深化干部人事制度改革部署落到实处,安徽省局(公司)党组拟定了《关于贯彻深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》、《安徽省烟草专卖局(公司)直属单位领导班子和领导干部考核及考核评价办法》、《安徽省烟草专卖局(公司)直属单位领导班子后备干部队伍建设实施方案》、《人员招聘管理规定》等一系列制度文件和具体措施办法。

为使干部人事制度改革取得积极突破,安徽省(公司)党组决定,近期在全省系统公开选拔省局(公司)信息中心主任和审计处副处长,认真落实国家局关于加大竞争性选拔干部力度的要求,力争通过公开选拔的形式,发现、选拔和储备一批优秀干部。

安徽省局(公司)要求各直属单位要及时传达国家局和省局(公司)关于干部人事制度改革的一系列会议和文件精神,尽快制定切实可行的贯彻落实措施,积极稳妥、扎实有序地推动干部人事制度改革。

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